Cassazione penale, Sez. IV - Sentenza n. 18638 del 22 aprile 2004

… Gli obblighi che gravano sul datore di lavoro, e ciò vale anche in tema di informazione e formazione, non

sono limitati ad un rispetto meramente formale, come può essere quello derivante dalla predisposizione di

opuscoli e lettere informative e dalla apposizione di cartelli, ma esigono che vi sia una positiva azione del datore

di lavoro volta ad assicurarsi che le regole in questione vengano assimilate dai lavoratori e vengano rispettate

nella ordinaria prassi di lavoro…. Il datore di lavoro, quale responsabile della sicurezza del lavoro, deve operare

un controllo continuo e pressante per imporre che i lavoratori rispettino la normativa e sfuggano alla tentazione,

sempre presente, di sottrarvisi anche instaurando prassi di lavoro non corrette